Inspectoratul General al Poliției (IGP) a publicat recent raportul pentru primul trimestru al anului, din care reiese că în prezent există peste 1.000 de funcții vacante în sistemul polițienesc. Dintre acestea, aproximativ 700 sunt funcții de ofițeri, iar circa 460 sunt funcții de subofițeri.

Cele mai afectate subdiviziuni sunt:

Inspectoratul de Poliție Hâncești – 42 posturi vacante
Inspectoratul de Poliție Anenii Noi – 34
Inspectoratul de Poliție Sângerei – 32
Inspectoratul de Poliție Criuleni – 30
Centrul tehnico-criminalistic și de expertize judiciare – peste 30 de posturi neacoperite.

Fluctuația personalului și lipsa cadrelor calificate reprezintă provocări majore pentru sistemul polițienesc. În acest sens, au fost inițiate campanii de informare și familiarizare a elevilor și absolvenților din învățământul gimnazial, liceal și profesional cu oportunitățile de angajare în cadrul Poliției.

Potrivit statelor de personal, efectivul-limită al Poliției este de 9.126 de funcții, distribuite astfel:
5.453 funcții de ofițeri
3.438 funcții de subofițeri
235 posturi de salariați civili

La sfârșitul lunii martie 2025, efectivul real era de 7.958 de angajați, dintre care:
4.763 ofițeri
2.978 subofițeri
217 civili

În primul trimestru au fost angajate 218 persoane (43 femei și 175 bărbați), în timp ce 265 de angajați au încetat activitatea. Cei mai mulți au plecat în baza dreptului la pensie (125), alții au demisionat (101), iar în cazuri izolate – din cauza atingerii limitei de vârstă sau abateri disciplinare grave.

Raportul relevă și un desechilibru de gen la nivel de conducere: doar 123 de femei ocupă funcții de conducere, comparativ cu 772 de bărbați. Per ansamblu, femeile constituie 25,4% din totalul angajaților Poliției (1.304 ofițeri, 539 subofițeri și 181 civili).

În contextul acestor date, IGP își propune să accelereze procesul de recrutare și să crească atractivitatea carierei în poliție, în special în rândul tinerilor și al femeilor.